• demuyterdidier

Une approche humaniste de la souffrance au travail.

Les conflits dans l’entreprise : sont-ils un calvaire ? Ou leurs résolutions peuvent-elles être un levier de croissance ?


Beaucoup d’employeurs se posent la question sur le recours au contentieux en cas de conflit. Arrivés à ce stade, ils pénalisent l’activité de l’entreprise, avec des coûts importants et des délais ahurissants…qu’en est-il de l’absentéisme,.. n’est-ce pas aussi un enjeu important ?


Comment développer une approche humaniste de la souffrance au travail GAGNANT-GAGANT entre salariés et l'employeur ?

+ de PERFORMANCE, un dispositif qui vous accompagne dans la résolution amiable du conflit et également dans la prévention indispensable.

Ce nouveau dispositif permet d ’accroitre vos ressources humaines pour le développement de votre activité.


« + de PERFORMANCE » : Pour quels bénéfices ?


« + de PERFORMANCE » Agissez et soyez acteur pour ...


« + de PERFORMANCE » Pour quels résultats ?


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Demandez votre diagnostic pour connaitre vos gains avec le dispositif « + de PERFORMANCE » auprès de : AlerteRBT@Gmail.com




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