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Fonction publique territoriale : comment organiser le travail des agents vulnérables ?

Face à la crise sanitaire comme aux maladies chroniques, l’employeur doit adapter les conditions de travail des agents à leur état de santé. Et faire preuve d’écoute et de flexibilité. RBT est là pour vous accompagner et organiser la prévention autour des agents et des institutions.


La crise sanitaire a mis au jour des situations d’agents souffrant de maladies chroniques qui n’avaient pas, jusqu’alors, fait état de leurs problèmes de santé au travail. Pour eux, comme pour tous ceux dont la pathologie est connue, les employeurs territoriaux ont l’obligation de prendre des mesures leur permettant de continuer à travailler. « On estime à 40 % le nombre d’agents territoriaux concernés. Et leur vieillissement ne va pas arranger la situation », précise Didier DEMUYTER, fondateur du Réseau bienveillance au Travail - RBT. Dans le cadre de la crise sanitaire, les agents considérés comme vulnérables - car susceptibles de développer une forme grave de Covid-19 - doivent en priorité être placés en télétravail à 100 %. « Le télétravail c’est bien, mais il faut maintenir le lien car la distance sociale et psychologique vis-à-vis du travail pose problème en retour », prévient toutefois Didier DEMUYTER.

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