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Comment votre stratégie SANTE, peut-elle renforcer la performance ?

Dernière mise à jour : 18 mars 2021

La pression est forte pour que les organisations performent et innovent à mesure que des nouveaux obstacles apparaissent.


Les dirigeants d'entreprise se tournent vers leurs équipes et la capacité à développer les relations humaines autour des managers afin de stimuler la productivité et de s’assurer que les employés sont en bonne santé, engagés et impliqués.


Mais comment optimiser les performances en 2021 et relever les défis qui nous attendent ?


Didier DEMUYTER Fondateur du Réseau Bienveillance au Travail (RBT) Et Daniel Mouton partageront cette innovation et conseils sur la création d'équipes efficaces et productives, qui permettent aux entreprises de s'adapter et de prospérer dans ce climat sans cesse en évolution. Et cela commence par la confiance et la sérénité au cœur de chaque action.

Nous présenterons trois thèmes essentiels :

  • Comment maintenir une organisation prospère et garder des employés content de venir travailler ?

  • Comment améliorer les relations entre salariés et leur manager ?

  • Quelles solutions pour réinventer les Relations Humaines de demain et pour soutenir les équipes ?

Rejoignez-nous en direct afin de poser toutes vos questions à nos conférenciers !

Nos intervenants :

Didier DEMUYTER, Fondateur du Réseau Bienveillance au Travail (RBT), Généraliste de la fonction RH depuis 30 ans, Consultant en Relation Humaine et accompagnement au changement, Expert en résolution du conflit et dé-conflictualisation, intervenant Prévention des Risques Professionnels (IPRP), Médiateur professionnel en entreprise, il intervient pour développer les relations humaines dans l'entreprise, rétablir le dialogue dans l'entreprise, l'institution. Attaché à la relation humaine, il a fondé le Réseau Bienveillance au Travail (RBT) pour résoudre les difficultés en équipe pluridisciplinaire suivant le principe OSBD.

Auparavant Didier a occupé différents poste de DRH chez TOTAL, PHILIPS, ARKEMA, VALEO, en Milieu Hospitalier et Médico-social. Auteur de "La gestion amiable des conflits".


Daniel Mouton Membre RBT

Fort d’une expérience de 25 ans dans la fonction RH en entreprise familiale comme de grand groupe, Daniel s’affiche comme un généraliste de la fonction sur des populations hétéroclites. Doté d’une écoute empathique, son leitmotiv est que bienveillance (sensibilisation, prévention) rime avec performance de l’entreprise.


Pour vous inscrire à l'évènement : https://www.linkedin.com/events/rps-d-finirvotrestrat-gied-entr6775820767381753856/


#RBT #RPS #QVT 👏






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