"Ce n'est pas possible, il faut que les choses changent."

"Ce n'est pas possible, il faut que les choses changent."

Voilà ce que je me dis, au moment où je vois un responsable mal parler à son son salarié, Basile 34 ans. C'était en 2019, et ça a été pour moi une vraie prise de conscience.

Parce que je n'avais pas de doute : si il se comportait ainsi, c'est qu'il reproduisait le modèle qui lui avait été donné sans être correctement accompagné et formé.

Ce n'était évidemment pas l'ambiance au travail à laquelle j'aspirai, et à ce moment-là, les choses me sont apparues clairement : il fallait que nous changions ce modèle.

Avant, pourtant, j'étais plutôt content de la manière dont nous menions nos équipes.

Mais depuis plusieurs mois, les choses se sont dégradées.

STOP : De quoi changer l'ambiance pour tous...

Le stress de la performance, le manque de repères n'ont pas vraiment amélioré les choses, et voilà que les équipes se retrouvaient en situation de stress au travail avec des tonnes d'angoisses.

Ce jour-là, donc, j'ai pris conscience que je devais changer quelque chose et proposer quelque chose.

... Car ce n'est pas en continuant à faire les mêmes choses qu'on peut espérer des résultats différents.

Est-ce que vous avez déjà vécu un moment comme ça ?

Un moment où vous vous êtes dit : "Il faut que ça change !" ?

#travail#change#stress#angoisses#performance