Déclarer son mal-être au travail, c'est déjà agir pour se soigner. Un tiers peux également intervenir. Mal être au travail : Que faire ? Une plateforme est née pour vous aider, aider les entreprises bienveillantes pour faire face aux "sales cons". Même si on est tous le « sale con » de quelqu’un d’autre, comme l’indique Didier DEMUYTER, son ouvrage « La gestion amiable des conflits » montre bien que les comportements toxiques ont un effet délétère pour les personnes qui le

Même si on est tous le « sale con » de quelqu’un d’autre, comme l’indique Didier DEMUYTER, son ouvrage « La gestion amiable des conflits » montre bien que les comportements toxiques ont un effet délétère pour les personnes qui les subissent et pour l'entreprise. Maintenant il s'agit d'agir et ne plus subir ! Le "sale con" fait non seulement inutilement souffrir leurs collègues voire les rendent malade, pourrissent l'ambiance au travail et réduisent dramatiquement la compétiti

Même si on est tous le « sale con » de quelqu’un d’autre, comme l’indique Didier DEMUYTER, son ouvrage « La gestion amiable des conflits » montre bien que les comportements toxiques ont un effet délétère pour les personnes qui les subissent et pour l'entreprise. Les salariés toxiques font non seulement inutilement souffrir leurs collègues voire les rendent malade, pourrissent l'ambiance au travail et réduisent dramatiquement la compétitivité de leur employeur. Ils induisent a