Nous souhaitons tous vivre avec sérénité au travail, avec un travail qui pourra combler nos besoins, nos aspirations et notre devenir. Nous souhaitons aussi nous réaliser, développer notre posture, notre façon d'être pour assurer notre avenir dans un monde ou les relations dans l'entreprise se complexifient. Partager nos joies et nos peines, nos réussites et nos échecs n'est pas un sujet à l'ordre du jour dans l’entreprise. Nous souhaitons tous avoir de bonnes relations au tr

Le confinement imposé par la crise sanitaire a conduit à une remise en question de beaucoup de modes de fonctionnement. Cela ouvre la porte à une remise des compteurs à zéro. On peut repartir sur de nouvelles bases sans que l’héritage du passé soit aussi limitant qu’il l’était auparavant. Les bons leaders n’auront aucune difficulté à poursuivre leur activité car leur gestion de cette période tumultueuse aura renforcé leur leadership (nécessairement équitable et bienveillant).

Il y a plus d’un an, le 16 mars 2020 notre Président lors d’une allocution nous annonçait : « Nous sommes en guerre ». Comme en temps de guerre la première préoccupation de tous a été de protéger notre corps. Le deuxième temps arrive, comme un temps d’après-guerre, il va falloir accompagner le retour à la pleine activité et surtout prendre soin du « mental » des salariés fortement impactés par cette douloureuse période. Cette guerre sanitaire nous a contraint au fil du temps